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＊提供企业人力资源部门、主管及中小企业主决策资源及领导管理辅助的最佳工具
＊不讲理论，只谈实践，依照不同个性直接提供量身打造的实用方案
◎PRM是People
Relationship Management的简称
◎提供主管决策支援及领导管理辅助
◎迅速提升企业及个人的竞争力
◎提供人际互动学习及管理工具
-商务及职场人际沟通及成功之道
-提供无限制客户资料管理
◎提供员工个性分析及人格特点分析
◎量身打造，不同的人看到不同的状况与结果
◎提升工作效率，减少沟通磨擦，因才施用 |
| 在运用方面，分成下列５点： |
| 员工招聘：不同行业各自的需求各有不同，但是都可以依个人人格特质加以筛选，例如业务人员或研发人员的分类就很适用，可以有效降低招聘及训练成本。尤其和线上履历表结合，可以缩短面谈时间，提升招聘成功率。 |
| 员工自我训练：针对员工不同个性特点，建议量身打造的学习方式，才是最有效率的训练。尤其是人际关系的拓展与应用，更是业务人员、技术人员及管理人员等最重要的技能，随时随地都可以上网学习，并建立自己的人脉关系。 |
| 领导管理：管理者，尤其是基层主管，使用ＰＲＭ来建立自己的领导风格，了解部属的人格特质及领导方式，对于提升管理能力，促进团队和谐都有很高的效果。 |
| 人力资源管理：升迁、轮调、培训等人力资源的管理，可以让企业人力资源部门更能适才适所，充份发挥每一个人才的生产力。 |
| 人际关系发展：将心比心，是发展成功人际关系的不二法门；ＰＲＭ提供完整的职场及商务人际对应，让您发展人际关系得心应手。
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＊PRM/Enterprise 提供简易个性基因检测，帮助企业使用简易方法确认员工职场个性。
效益：通过简易的网络问卷确认个性，简单、实用、正确。
＊人力资源部门召募员工、员工评核及调动之用
效益：可协助确认员工职场个性及性向，降低员工聘雇及训练成本
＊各级主管领导管理及决策支援之用
效益：协助主管观察部属的个性、能力性质、专长……等等，利用此功能快速了解及引导不同的部属，因才施用。
＊效益：直接在网络上使用。
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