| 这种分类的方式称之为Ｄ＆Ｓ个性基因分类，从D类与S类两大类开始,每一类可以一直再细分，对行为的掌握度是很高的。
| 所谓Ｄ＆Ｓ分类，D是动态个性（Dynamic），亦即是个性比较积极，敢接受挑战，但也比较没耐性。 |
| S是静态个性（Static），个性比较含蓄，思虑较多，行动就会比较慢。 |
| 这两种个性，不论在男人或女人身上都会发生，也就是说，个性是不分阴阳的，但是由于社会发展规律
的关系，表现的方法就会不太一样；在以前男主外，女主内的经济社会，男性是Ｄ型，女性是Ｓ型会认为是最适合的个性组合，如果反过来变成男性是Ｓ型或女性是Ｄ型就会有不一样的评价；现在是一个多元化的社会，评价的方式就会更客观，要从个人的人生态度来衡量。 |
| D型个性可再细分为２类，称之为A＆L动态个性。 |
| A 是开创型个性(Action)。做事情快速、直接，不拐弯抹角，也比较没有耐性，人生的变化性特别大。 |
| L是领导型个性（Leading）。这类人动静搭配得宜，很有领导能力，也能带头行动，属于天生的管理者。 |
| 我们观察企业的领导，尤其是比较销售导向及管理导向的人，几乎都是这两种动态个性最多。 |
| S型个性也可以细分成两类，称之为S＆A静态个性。 |
| S是支援型个性（Support）。他们多热情爽朗，很喜欢影响别人，发表高论，却不一定有勇气真正当领导者，所以称之为支援型。
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| A是合作型个性（Adapt）。他们的个性温和，很容易配合他人，也容易受人影响，对这一类的人，学习环境及过程是影响很大的，先天的个性也最容易有遽烈改变，因为稳重，不太容易变动，生涯规划也是按部就班，不太会有意外。
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| Ｓ型由於比较静态，内向，多思考，是很好的幕僚及辅佐人才，如果成功，几乎都是以专业技术为主，如会计师、律师，或者是技术导向的领导者等，所以，作研发人员也很适合。 |
上述的A、L、S、A型，每型还可以往下细分，详细的１４４种分类由于太过复杂，只有透过网路才能呈现每一种个性的异同，欢迎大家在网站上输入您的出生时间，验证Ｄ＆Ｓ个性基因分类的神奇。
| 在测验前有两个前题要注意： |
| 先天的个性是无善无恶的，优点与缺点本来就是一体两面，就看每个人愿不愿意调适而已。如何面对自己的缺点，进而改善它，并强化自己的优点，是成功的第一要务。 |
| 成功的第二要务则是处理好人际关系，并善于在团队中撷长补短，使得人才的组合不至于互相抵消，而是相辅相成，换句话说，就是如何欣赏别人的优点，包容别人的缺点，这正是成功的关键。 |
我们独家研发的线上人力应用工具ＰＲＭ（People
Relationship Management），就是以上述理论为基础，针对现代人成功最重要的人际关系，提出不同个性，就要有不同的相处模式，完全一对一量身打造的网路学习方式，加强团队合作默契，能够让个人更快速的成功，也让企业成功。
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